{"id":14318,"date":"2025-01-27T15:35:26","date_gmt":"2025-01-27T14:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/careers.vynova-group.com\/?page_id=14318"},"modified":"2025-04-04T16:08:32","modified_gmt":"2025-04-04T14:08:32","slug":"privacy-statement-vynova-mazingarbe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/careers.vynova-group.com\/fr\/privacy-statement-vynova-mazingarbe\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration sur la politique de confidentialit\u00e9 &#8211; Vynova Mazingarbe"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14318\" class=\"elementor elementor-14318\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7c5523 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c7c5523\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fe505 elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"68fe505\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t\t<p id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/careers.vynova-group.com\/fr\/acceuil\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e5bffc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e5bffc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9claration sur la politique de confidentialit\u00e9 (RGPD) de HRT<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3320f73 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3320f73\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b80c15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b80c15\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le pr\u00e9sent document d\u00e9crit l\u2019ensemble des mesures en vigueur relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e des candidats et \u00e0 la protection de leurs Donn\u00e9es personnelles lors de l\u2019utilisation de ce site de recrutement.<\/p><h3>D\u00e9finitions<br \/><br \/><\/h3><p><strong>Responsable du traitement<\/strong><\/p><p>Le Responsable du traitement est une personne physique ou morale qui, seule ou conjointement avec d\u2019autres, d\u00e9termine les finalit\u00e9s et les moyens du traitement des Donn\u00e9es personnelles.<\/p><p><strong><br \/>Loi sur la protection des donn\u00e9es\/R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD)<\/strong><\/p><p>Il s\u2019agit d\u2019un r\u00e8glement au moyen duquel la Commission europ\u00e9enne souhaite renforcer la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es, en particulier les Donn\u00e9es personnelles des r\u00e9sidents europ\u00e9ens. La Commission europ\u00e9enne souhaite, par ce biais, rendre \u00e0 l\u2019individu le contr\u00f4le sur ses Donn\u00e9es personnelles. Le R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es personnelles (RGPD), ou \u00ab General Data Protection Regulation \u00bb (RGPD) en anglais, entre en vigueur le 25\/05\/2018.<\/p><p><strong><br \/>Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p><p>Le RGPD d\u00e9finit une donn\u00e9e personnelle comme suit : <br \/><em>\u00ab Toute information se rapportant \u00e0 une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable ; est r\u00e9put\u00e9e \u00eatre une personne physique susceptible d\u2019\u00eatre identifi\u00e9e, directement ou indirectement, notamment par r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 un identifiant, tel qu\u2019un nom, un num\u00e9ro d\u2019identification, des donn\u00e9es de localisation, un identifiant en ligne, ou \u00e0 un ou plusieurs \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques propres \u00e0 son identit\u00e9 physique, physiologique, g\u00e9n\u00e9tique, psychique, \u00e9conomique, culturelle ou sociale. \u00bb<\/em><\/p><p><strong><br \/>Cat\u00e9gories particuli\u00e8res de Donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/p><p>Ce sont des Donn\u00e9es personnelles r\u00e9v\u00e9lant l\u2019origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l\u2019appartenance syndicale, mais aussi le traitement de donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9tiques et biom\u00e9triques dans le but d\u2019identifier une personne, ou encore les donn\u00e9es sur la sant\u00e9, la vie sexuelle ou l\u2019orientation sexuelle.<\/p><p><strong><br \/>Sous-traitant<\/strong><\/p><p>Le Responsable du traitement peut d\u00e9signer un entrepreneur externe comme sous-traitant en charge du traitement des Donn\u00e9es personnelles. Il s\u2019agit d\u2019une \u00ab personne physique ou morale, d\u2019une autorit\u00e9 publique, d\u2019un service ou d\u2019un autre organisme qui traite des Donn\u00e9es personnelles pour le compte du Responsable du traitement \u00bb. Dans le cadre du pr\u00e9sent document, il s\u2019agit de : <br \/>HR-Technologies NV, soci\u00e9t\u00e9 dont le si\u00e8ge est situ\u00e9 \u00e0 Kempische Steenweg 293 bus 35, 3500 Hasselt, inscrite au Registre des personnes morales (RPM) sous le num\u00e9ro 0477.537.136, et dont le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es peut \u00eatre contact\u00e9 par mail \u00e0 <a href=\"mailto:dpo@hr-technologies.com\">dpo@hr-technologies.com<\/a>.<\/p><p><strong><br \/>Accord de sous-traitance<\/strong><\/p><p>Un accord de sous-traitance est un contrat sign\u00e9 par deux parties : d\u2019une part le Responsable du traitement, l\u2019organisation qui assume la responsabilit\u00e9 du traitement des Donn\u00e9es personnelles, et d\u2019autre part le Sous-traitant, \u00e0 savoir la partie tierce qui d\u00e9charge le Responsable d\u2019une partie et de l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du traitement.<\/p><p><strong><br \/>Site de recrutement<\/strong><\/p><p>Se r\u00e9f\u00e8re aux pr\u00e9sents site et application Web d\u00e9nomm\u00e9s EasyToRecruit, fournis par le Sous-traitant au Responsable du traitement, et servant \u00e0 la collecte et au traitement des Donn\u00e9es personnelles.<br \/><br \/><\/p><h3>\u00c0 propos du pr\u00e9sent document<\/h3><p><br \/>Celui-ci concerne une D\u00e9claration sur la politique de confidentialit\u00e9 de : VYNOVA Mazingarbe SAS <br \/>Avec si\u00e8ge social \u00e0 l\u2019adresse suivante : Chemin des Soldats, 62670 Mazingarbe, France <br \/>inscrit dans le RPM avec le num\u00e9ro: 0477.537.136 <br \/>ci-apr\u00e8s \u00e9galement d\u00e9nomm\u00e9 le \u00ab Responsable du traitement \u00bb.<\/p><p>Vous pouvez nous contacter par le biais du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPO) : Elbert Juistenga, <a href=\"mailto:dpo@vynova-group.com\">dpo@vynova-group.com<\/a> <br \/>Cette Politique de confidentialit\u00e9 s\u2019applique \u00e0 toute personne qui visite ce Site de recrutement et divulgue sur ce m\u00eame site des Donn\u00e9es personnelles (en tant que candidat). Vos Donn\u00e9es personnelles seront toujours trait\u00e9es conform\u00e9ment au RGPD. En acc\u00e9dant au Site de recrutement et en utilisant celui-ci, vous d\u00e9clarez express\u00e9ment accepter la politique de confidentialit\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e ci-dessous.<\/p><p>Le pr\u00e9sent document est la version 2, en date du 31\/03\/2025.<br \/><br \/><\/p><h3>Notre Politique confidentialit\u00e9 vis-\u00e0-vis des candidats<\/h3><p><br \/>Nous accordons une grande importance \u00e0 votre vie priv\u00e9e ! C\u2019est pourquoi nous traitons toujours de fa\u00e7on s\u00fbre et confidentielle les Donn\u00e9es personnelles de tous les candidats collect\u00e9es sur ce Site de recrutement.<\/p><p>La pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9 d\u00e9crit 1) <span style=\"text-decoration: underline;\">quelles<\/span> Donn\u00e9es personnelles nous traitons \u00e0 votre sujet, 2) <span style=\"text-decoration: underline;\">sur quelle base et pourquoi<\/span> nous les traitons et 3) c<span style=\"text-decoration: underline;\">ombien de temps<\/span> nous les traitons. Finalement, nous vous informons au sujet de vos <span style=\"text-decoration: underline;\">droits, des modalit\u00e9s de prise de contact<\/span> en cas de questions, et des <span style=\"text-decoration: underline;\">mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/span> que nous prenons afin de prot\u00e9ger vos Donn\u00e9es personnelles. Nous donnons \u00e9galement plus d\u2019informations concernant les <span style=\"text-decoration: underline;\">cookies<\/span> utilis\u00e9s.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Quelles Donn\u00e9es personnelles sont trait\u00e9es ?<\/strong><\/p><p>Nous collectons et traitons diff\u00e9rentes Donn\u00e9es personnelles de nos candidats, dont notamment :<\/p><ul><li>Des Donn\u00e9es d\u2019identification personnelles, comme le nom et pr\u00e9nom, l\u2019adresse, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, l\u2019adresse mail et autres donn\u00e9es de contact<\/li><li>Le lieu et la date de naissance, l\u2019\u00e2ge et le sexe<\/li><li>Le Curriculum vitae (acad\u00e9mique), des informations sur la formation, les stages et l\u2019exp\u00e9rience professionnelle et\/ou autre<\/li><li>Les \u00e9ventuels tests de personnalit\u00e9, r\u00e9f\u00e9rences, etc. consid\u00e9r\u00e9s utiles par le Responsable du traitement pour les besoins de ce Site de recrutement.<\/li><\/ul><p>Le pr\u00e9sent Site de recrutement ne traite aucune cat\u00e9gorie particuli\u00e8re de Donn\u00e9es personnelles.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Pourquoi et sur quelle base juridique traitons-nous ces Donn\u00e9es personnelles ?<\/strong><\/p><p>Votre CV, votre lettre de motivation et les notes prises durant nos contacts, ainsi que les tests, essais et formulaires, sont trait\u00e9s pour les besoins du processus de candidature et de recrutement du candidat impliqu\u00e9.<\/p><p>Vos donn\u00e9es seront accessibles uniquement \u00e0 nos propres collaborateurs et \u00e9ventuellement \u00e0 des collaborateurs externes (par ex. membres du jury) directement impliqu\u00e9s dans le processus de s\u00e9lection et recrutement.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Transmission \u00e0 des tiers<\/strong><\/p><p>Vous introduisez vos donn\u00e9es via le formulaire de candidature sur notre site web, h\u00e9berg\u00e9 par Sio Hosting BV, c.-\u00e0-d. l&rsquo;h\u00e9bergeur. Apr\u00e8s avoir accept\u00e9 la d\u00e9claration de confidentialit\u00e9, les donn\u00e9es pertinentes seront transf\u00e9r\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;application web \u00ab EasyToRecruit \u00bb, g\u00e9r\u00e9e par HR-Technologies, c.-\u00e0-d. le sous-traitant. <br \/>Vos donn\u00e9es sont trait\u00e9es par HR-Technologies, ici Sous-traitant, avec qui le Responsable du traitement a ass\u00e9 un Accord de traitement. Ensemble, nous mettons tout en \u0153uvre pour prot\u00e9ger vos Donn\u00e9es personnelles de fa\u00e7on ad\u00e9quate. <br \/>Vos Donn\u00e9es personnelles ne seront ni vendues, ni lou\u00e9es, partag\u00e9es ou autrement mises \u00e0 disposition de tiers dans un cadre commercial, except\u00e9 comme d\u00e9crit ci-dessus ou avec votre consentement pr\u00e9alable. <br \/>Il peut arriver, dans de rares cas, que vos Donn\u00e9es personnelles doivent \u00eatre divulgu\u00e9es du fait d\u2019une d\u00e9cision de justice ou pour satisfaire \u00e0 d\u2019autres dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires contraignantes.<br \/><br \/><\/p><p><strong>Dur\u00e9e du traitement<\/strong><\/p><p>Les Donn\u00e9es personnelles de candidats sont conserv\u00e9es pendant une dur\u00e9e maximale de 5 ans apr\u00e8s la premi\u00e8re inscription. Au terme de la p\u00e9riode de 5 ans, nous vous recontactons pour vous demander si vous souhaitez encore rester dans notre base de donn\u00e9es. Si vous ne confirmez pas activement dans les 30 jours, vos donn\u00e9es sont irr\u00e9vocablement effac\u00e9es de notre base de donn\u00e9es. <br \/>Quoi qu\u2019il en soit, vos Donn\u00e9es personnelles sont conserv\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sp\u00e9cifique.<br \/><br \/><\/p><h3>Quels sont vos droits en tant que candidat ?<\/h3><p><strong><br \/>Droit d\u2019acc\u00e8s et de regard <\/strong><br \/>Vous avez le droit de prendre gratuitement et \u00e0 tout moment connaissance de vos Donn\u00e9es personnelles, ainsi que de l\u2019utilisation que nous en faisons, conform\u00e9ment aux dispositions en vigueur. Vous pouvez obtenir l\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos Donn\u00e9es personnelles en vous connectant au Site de recrutement.<\/p><p><strong><br \/>Droit de rectification, d\u2019effacement et de limitation<\/strong><\/p><ul><li>Vous \u00eates libre de nous communiquer ou pas vos Donn\u00e9es personnelles. De plus, vous avez toujours le droit de nous demander de rectifier, de compl\u00e9ter ou d\u2019effacer vos Donn\u00e9es personnelles.<\/li><li>Vous ne pouvez pas vous opposer au traitement des Donn\u00e9es personnelles qui sont n\u00e9cessaires au bon d\u00e9roulement de nos processus de s\u00e9lection et recrutement, ni au traitement des donn\u00e9es que sont sommes l\u00e9galement tenus de conserver et de traiter \u00e0 votre sujet.<\/li><li>Vous pouvez \u00e9galement demander de limiter le traitement de vos Donn\u00e9es personnelles.<\/li><li>Pour chacune de ces op\u00e9rations, vous devez vous connecter sur le Site de recrutement et demander la fonctionnalit\u00e9 en question.<\/li><\/ul><p><strong><br \/>Droit d\u2019opposition <\/strong><br \/>Vous disposez \u00e9galement d\u2019un droit d\u2019opposition au traitement de vos Donn\u00e9es personnelles pour des raisons s\u00e9rieuses et l\u00e9gitimes. Vous pouvez faire valoir ce droit en vous connectant au Site de recrutement.<\/p><p><strong><br \/>Droit au transfert des donn\u00e9es <\/strong><br \/>Vous disposez du droit d\u2019obtenir et\/ou de transf\u00e9rer \u00e0 d\u2019autres responsables vos Donn\u00e9es personnelles que nous traitons sous une forme structur\u00e9e, usuelle et lisible par machine, et cela conform\u00e9ment aux dispositions en vigueur. Vous pouvez obtenir toutes vos Donn\u00e9es personnelles en vous connectant au Site de recrutement.<\/p><p><strong><br \/>Droit de retrait de l\u2019autorisation <\/strong><br \/>Dans la mesure o\u00f9 le traitement se base sur votre autorisation pr\u00e9alable, vous avez le droit de retirer cette autorisation. Pour ce faire, connectez-vous au Site de recrutement.<\/p><p><strong><br \/>Profilages et d\u00e9cisions automatis\u00e9es <\/strong><br \/>Le traitement de vos Donn\u00e9es personnelles n\u2019utilise aucune technique de profilage et nous ne prenons aucune d\u00e9cision automatis\u00e9e \u00e0 votre \u00e9gard.<\/p><p><strong><br \/>Exercice de vos droits<br \/><\/strong>Vous pouvez exercer vos droits en prenant contact avec le Responsable du traitement comme mentionn\u00e9 ci-dessus.<\/p><p><strong><br \/>Plaintes <\/strong><br \/>Vous avez le droit de porter plainte aupr\u00e8s de l&rsquo;Autorit\u00e9 administrative en charge de la protection des donn\u00e9es (CNIL), par courrier postal \u00e0 l\u2019adresse suivante\u202f: CNIL &#8211; Service des Plaintes &#8211; 3 Place de Fontenoy &#8211; TSA 80715 &#8211; 75334 PARIS CEDEX 07 t\u00e9l. : +33(0)21 53 73 22 22, site web: <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/saisir-la-cnil\/nous-contacter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/saisir-la-cnil\/nous-contacter<\/a><br \/><br \/><\/p><h3>S\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9<\/h3><p><br \/>Nous avons, en concertation avec le Sous-traitant, pris des mesures de s\u00e9curit\u00e9 adapt\u00e9es aux niveaux technique et organisationnel visant \u00e0 \u00e9viter et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, traiter toute destruction, perte, falsification, modification, acc\u00e8s de personnes non autoris\u00e9es, fuite ou autre divulgation accidentelle \u00e0 des tiers de Donn\u00e9es personnelles collect\u00e9es, ainsi que tout autre traitement non autoris\u00e9 de ces donn\u00e9es. Ces mesures de s\u00e9curit\u00e9 sont d\u00e9crites dans l\u2019Accord de traitement.<\/p><p><br \/><span style=\"color: #000000; font-family: inherit; font-size: 25px; text-align: var(--text-align);\">Cookies<\/span><\/p><p><br \/>Nous utilisons des cookies pour assurer le bon fonctionnement du Site de recrutement. Les cookies sont de petits fichiers texte qui sont plac\u00e9s sur un PC et lus par un navigateur. Les cookies utilis\u00e9s sur le Site de recrutement sont :<\/p><ul><li>Des cookies de session et d\u2019authentification : c.-\u00e0-d. des cookies qui identifient l\u2019utilisateur en tant que candidat lorsqu\u2019il se connecte au Site de recrutement.<\/li><li>Des cookies fonctionnels : c.-\u00e0-d. des cookies qui v\u00e9rifient la possibilit\u00e9 d\u2019utiliser des cookies ou qui facilitent la connexion.<\/li><li>Des cookies analytiques : nous utilisons Google Analytics pour analyser le comportement des utilisateurs sur le Site de recrutement de fa\u00e7on \u00e0 nous souvenir de leurs pr\u00e9f\u00e9rences et ainsi pouvoir am\u00e9liorer le service (nous collectons des informations comme le type de navigateur, le type d\u2019appareil et l\u2019adresse IP).<\/li><\/ul><p>Vous pouvez configurer votre navigateur de fa\u00e7on \u00e0 bloquer les cookies. Dans ce cas, nous ne garantissons pas que tous les services et fonctionnalit\u00e9s du Site de recrutement fonctionnent correctement. Nous attirons votre attention sur le fait que si vous utilisez un autre ordinateur, vous devrez \u00e0 nouveau configurer les r\u00e9glages de votre navigateur. Pour plus de d\u00e9tails, consultez le site <a href=\"https:\/\/www.whatismybrowser.com\/guides\/how-to-enable-cookies\/auto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.whatismybrowser.com\/guides\/how-to-enable-cookies\/auto<\/a> ou un autre site similaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d08b0d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d08b0d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b625143 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b625143\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politique de protection des donn\u00e9es personnelles relative aux candidats \u00e0 un emploi chez Vynova Mazingarbe<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93abdb2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"93abdb2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8098a72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8098a72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h4>Introduction<\/h4>\n<p><br>Au sein du Groupe Vynova, nous tenons \u00e0 nous conformer aux dispositions du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es. <br>De plus, nous estimons qu\u2019il est important que vous soyez inform\u00e9(e) sur :<\/p>\n<ul>\n<li>les donn\u00e9es personnelles trait\u00e9es et collect\u00e9es vous concernant ;<\/li>\n<li>la mani\u00e8re dont nous le faisons ;<\/li>\n<li>la transmission des donn\u00e9es \u00e0 des tiers en Europe et en dehors de l\u2019Europe ;<\/li>\n<li>la dur\u00e9e de conservation de vos donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>la mani\u00e8re dont nous prot\u00e9geons ces donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par le biais de cette politique de confidentialit\u00e9, nous voulons \u00e9galement vous informer de vos droits. <br>Enfin, nous vous indiquerons qui vous pouvez contacter si vous avez des questions, des demandes ou des r\u00e9clamations. <br><strong>Nous vous prions de lire attentivement ces informations.<\/strong><\/p>\n<p>Par <em><strong>donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/em>, on entend toute information concernant une personne physique identifi\u00e9e ou identifiable. Pour vous, il s\u2019agit des informations qui vous concernent directement ou qui permettent de vous identifier. Ce pourrait \u00eatre notamment votre nom, votre date de naissance ou votre adresse. <br><em><strong>Le traitement des donn\u00e9es personnelles<\/strong><\/em> comprend tout ce que nous pouvons faire avec vos donn\u00e9es personnelles, depuis leur collecte jusqu\u2019\u00e0 leur destruction. C\u2019est donc un concept tr\u00e8s large. <br>Les actions couvertes par ce concept sont dans tous les cas les suivantes : collecte, enregistrement, organisation, stockage, r\u00e9vision, modification, demande, consultation, utilisation, transfert, distribution, mise \u00e0 disposition, combinaison, connexion, filtrage, effacement et suppression des donn\u00e9es.<\/p><p><br><\/p>\n<h4>Raisons pour lesquelles nous pouvons traiter vos donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la loi<\/h4>\n<p><br>Nous traitons vos donn\u00e9es pour une ou plusieurs des raisons suivantes. Celles-ci sont \u00e9nonc\u00e9es dans le r\u00e8glement :<\/p>\n<ul>\n<li>donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour d\u00e9cider si nous voulons ou non conclure un contrat de travail avec vous ;<\/li>\n<li>informations n\u00e9cessaires \u00e0 la conclusion et\/ou \u00e0 l&rsquo;ex\u00e9cution du contrat d\u2019emploi ; nous avons besoin de ces donn\u00e9es pour nous conformer \u00e0 une obligation l\u00e9gale (p.ex. d\u00e9clarations d\u2019embauche, paiements, d\u00e9clarations des donn\u00e9es sociales, Urssaf, Imp\u00f4ts, etc.) ;<\/li>\n<li>donn\u00e9es dont nous avons besoin en raison de leur int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime pour notre organisation (p.ex. acc\u00e8s au site, authentification des personnes pr\u00e9sentes sur site, etc.).<\/li><\/ul><br><ul>\n<\/ul>\n<h4>Obligation de communiquer les donn\u00e9es<\/h4>\n<p><br>Vous \u00eates tenu(e) de nous fournir les donn\u00e9es demand\u00e9es si nous devons traiter ces donn\u00e9es, notamment pour conclure un contrat d\u2019emploi, signer ce contrat, et\/ou pour nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales. Ceci inclut les donn\u00e9es dont nous avons besoin pour vous inscrire \u00e0 un r\u00e9gime de retraite, \u00e0 une assurance collective ou \u00e0 un contrat de frais de sant\u00e9. Vous ne pouvez pas refuser de fournir vos donn\u00e9es dans ces situations. Si vous refusez, cela signifie que nous ne pourrons pas vous embaucher. <br><strong>Les donn\u00e9es vous concernant que nous traitons <\/strong><\/p>\n<p>Nous traitons uniquement les <em><strong>donn\u00e9es<\/strong> <\/em>suivantes vous concernant :<\/p>\n<ul>\n<li>vos nom, pr\u00e9nom, initiales, titre \u00e9ventuel, sexe, date de naissance, adresse, code postal, ville de r\u00e9sidence, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone et autres donn\u00e9es dont nous avons besoin pour communiquer avec vous, comme votre adresse \u00e9lectronique ;<\/li>\n<li>le num\u00e9ro de votre compte bancaire (pour le remboursement \u00e9ventuel des frais de d\u00e9placement engag\u00e9s durant le processus de candidature) ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es mentionn\u00e9es au premier point pour vos parents, tuteurs ou gardiens si vous \u00eates mineur ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es relatives aux formations, classes et stages professionnels que vous avez suivis ou que vous devez encore suivre ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es sur le poste auquel vous postulez ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es relatives \u00e0 la nature et au contenu de votre emploi actuel et les donn\u00e9es sur la cessation de cet emploi actuel ;<\/li>\n<li>les donn\u00e9es relatives \u00e0 la nature et au contenu des emplois occup\u00e9s pr\u00e9c\u00e9demment et \u00e0 la cessation de ces emplois ;<\/li>\n<li>les autres donn\u00e9es li\u00e9es aux exigences du poste, fournies par vous ou dont vous avez connaissance ;<\/li>\n<li>les autres donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en \u0153uvre ou \u00e0 l&rsquo;application d&rsquo;une loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le traitement des donn\u00e9es susmentionn\u00e9es se fait uniquement pour une ou plusieurs des <em><strong>finalit\u00e9s suivantes<\/strong><\/em> :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e9valuation de votre aptitude \u00e0 occuper un poste vacant ou susceptible de l&rsquo;\u00eatre ;<\/li>\n<li>remboursement de tous les frais encourus par vous dans le cadre du processus de candidature ;<\/li>\n<li>audits internes et s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>mise en \u0153uvre ou application d&rsquo;une loi.<\/li><\/ul><br><ul>\n<\/ul>\n<h4>Acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles<\/h4>\n<p><br>Vynova s\u2019assurera que seules les personnes autoris\u00e9es puissent prendre connaissance du dossier RH et des donn\u00e9es personnelles qui y sont conserv\u00e9es et prendra toutes les mesures de protection internes et externes n\u00e9cessaires. Les parties autoris\u00e9es \u00e0 prendre connaissance du dossier RH et les donn\u00e9es personnelles qui y sont conserv\u00e9es sont les employ\u00e9s du service RH, le directeur du site et le(s) manager(s) en charge du recrutement. Chaque personne du service RH du site a sign\u00e9 une charte de confidentialit\u00e9. <br>Le service S\u00e9curit\u00e9 dispose \u00e9galement de certaines informations telles que le nom, pr\u00e9nom, le type de contrat, les dates d\u2019entr\u00e9e\/sortie pour l\u2019acc\u00e8s au site et aux installations.<br><br><\/p>\n<h4>Stockage de vos donn\u00e9es personnelles<\/h4>\n<p><br>Pour le stockage des donn\u00e9es personnelles, le principe de base est que nous ne devons pas conserver les donn\u00e9es plus longtemps que n\u00e9cessaire pour atteindre l&rsquo;objectif pour lequel nous les traitons. Nous nous engageons donc \u00e0 d\u00e9truire les donn\u00e9es du candidat non embauch\u00e9 au plus tard deux ans apr\u00e8s le dernier contact. Seul l\u2019accord formel du candidat pourra permettre une conservation plus longue.<br><br><\/p>\n<h4>Protection de vos donn\u00e9es personnelles<\/h4>\n<p><br>Nous mettons tout en \u0153uvre pour prot\u00e9ger vos donn\u00e9es personnelles en utilisant des mesures physiques, administratives, organisationnelles et techniques. Ceci nous assure un niveau de protection ad\u00e9quat. Nous adaptons ces mesures r\u00e9guli\u00e8rement lorsque cela est n\u00e9cessaire.<br><br><\/p>\n<h4>Vos droits<\/h4>\n<p><br>Le RGPD vous donne le droit de nous demander ce qui suit au sujet des donn\u00e9es personnelles vous concernant dont nous disposons :<\/p>\n<ul>\n<li>examiner vos donn\u00e9es, notamment votre dossier RH (\u00e0 l\u2019exception de toutes notes personnelles de personnes au sein de l\u2019organisation ;<\/li>\n<li>une copie de vos donn\u00e9es (\u00e0 l&rsquo;exception des notes personnelles de personnes au sein de notre organisation) ;<\/li>\n<li>recevoir des informations sur le traitement de vos donn\u00e9es (c\u2019est \u00e9galement l\u2019objet de la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9, mais il se peut que vous ayez encore des questions \u00e0 ce sujet) ;<\/li>\n<li>faire corriger des informations incorrectes quant aux faits (important : vous ne pouvez pas faire corriger un rapport de performances ou d\u2019\u00e9valuation si vous n&rsquo;\u00eates pas d&rsquo;accord avec les informations qu\u2019il contient. Vous pouvez r\u00e9diger une d\u00e9claration que vous pourrez faire joindre \u00e0 votre dossier RH) ;<\/li>\n<li>faire compl\u00e9ter des informations si cela est n\u00e9cessaire pour la finalit\u00e9 pour laquelle les donn\u00e9es sont trait\u00e9es ;<\/li>\n<li>faire supprimer vos donn\u00e9es dans certains cas (important : nous ne sommes pas tenus d\u2019accepter ceci si nous avons un int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime \u00e0 conserver ces donn\u00e9es (pour plus longtemps), si cela est n\u00e9cessaire pour l&rsquo;ex\u00e9cution de votre contrat d\u2019emploi, pour le respect d\u2019une obligation l\u00e9gale ou pour une autre raison pr\u00e9vue par la loi) ;<\/li>\n<li>demander une \u00ab restriction \u00bb des donn\u00e9es vous concernant dont nous disposons dans certains cas (important : nous nous effor\u00e7ons de recueillir le moins de donn\u00e9es possible (minimisation des donn\u00e9es)) ;<\/li>\n<li>vous opposer \u00e0 l&rsquo;utilisation de vos donn\u00e9es dans certains cas ;<\/li>\n<li>r\u00e9voquer votre autorisation d\u2019utiliser vos donn\u00e9es, si vous l&rsquo;avez accord\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment. La r\u00e9vocation s\u2019applique \u00e9galement \u00e0 l\u2019utilisation future de vos donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>si vous avez communiqu\u00e9 ou cr\u00e9\u00e9 les donn\u00e9es vous-m\u00eame (p.ex. en utilisant notre syst\u00e8me RH) et si vous avez donn\u00e9 votre autorisation ou si les donn\u00e9es sont requises pour l\u2019ex\u00e9cution d&rsquo;un contrat, et si les donn\u00e9es sont num\u00e9ris\u00e9es : recevoir vos donn\u00e9es en format standard, si techniquement possible, et les faire transf\u00e9rer dans ce format \u00e0 une tierce partie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si vous souhaitez exercer vos droits, veuillez-vous adresser aux interlocuteurs privil\u00e9gi\u00e9s dont les coordonn\u00e9es figurent dans la pr\u00e9sente Politique de confidentialit\u00e9. Si nous avons une raison valable de refuser votre demande, nous vous en informerons. Nous avons deux mois pour vous apporter une r\u00e9ponse.<br><br><\/p>\n<h4>Interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9<\/h4>\n<p><strong><br>1-<\/strong>Sur site : <br>Veuillez contacter en priorit\u00e9 votre responsable RH Vynova (D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la Protection des Donn\u00e9es) pour toute question, demande ou r\u00e9clamation concernant le traitement de vos donn\u00e9es personnelles. A Mazingarbe, il s\u2019agit d\u2019Alice LEROY (03 21 72 85 17 ou <a href=\"mailto:alice.leroy@vynova-group.com\">alice.leroy@vynova-group.com<\/a>).<\/p>\n<p><strong>2-<\/strong>Au niveau du groupe Vynova : <br>L\u2019entreprise a d\u00e9sign\u00e9 un \u00ab Data Protection Officer \u00bb qui s\u2019assure que la loi est respect\u00e9e sur tous les sites et qui met en \u0153uvre la gestion de la conformit\u00e9 des traitements des donn\u00e9es personnelles. Il s\u2019agit de Elbert Juistenga (<a href=\"mailto:dpo@vynova-group.com\">dpo@vynova-group.com<\/a>).<\/p>\n<p><strong>3-<\/strong>Si vous n\u2019\u00eates pas satisfait des r\u00e9ponses ou si vous pensez que Vynova ne traite pas vos donn\u00e9es personnelles comme le requiert la loi, vous pourrez<br>apr\u00e8s avoir contact\u00e9 les interlocuteurs pr\u00e9c\u00e9dents, d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l&rsquo;organisation comp\u00e9tente qui supervise le respect du R\u00e8glement de confidentialit\u00e9 \u00e0 CNIL : <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cnil.fr<\/a><br><br><\/p>\n<h4>Registre interne des traitements de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/h4>\n<p><br>Le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral des donn\u00e9es personnelles a impos\u00e9 aux entreprises de tenir un registre interne des traitements des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qui doit \u00eatre mis \u00e0 disposition en cas de contr\u00f4le de la CNIL (Commission Nationale Informatique et Libert\u00e9s). Celle-ci a \u00e9t\u00e9 constitu\u00e9e et est disponible aupr\u00e8s du DPO du Groupe Vynova.<br><br><\/p>\n<h4>Date et modifications de la Politique de confidentialit\u00e9<\/h4>\n<p><br>Notre politique de protection des donn\u00e9es personnelles sera r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9e pour tenir compte des \u00e9volutions l\u00e9gislatives et r\u00e9glementaires. La pr\u00e9sente Politique a \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour le 20 janvier 2021. <br>Nous vous invitons \u00e0 prendre connaissance de la derni\u00e8re version mise \u00e0 votre disposition sur notre site. <br>Lorsque notre politique de protection des donn\u00e9es personnelles est mise \u00e0 jour, nous prenons les mesures appropri\u00e9es pour vous en informer, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;importance des changements que nous apportons. Nous obtiendrons votre consentement \u00e0 toute modification importante de la politique de protection de vos donn\u00e9es personnelles si cela est requis par les lois applicables sur la protection des donn\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9claration sur la politique de confidentialit\u00e9 (RGPD) de HRT Le pr\u00e9sent document d\u00e9crit l\u2019ensemble des mesures en vigueur relatives \u00e0 la vie priv\u00e9e des candidats et \u00e0 la protection de leurs Donn\u00e9es personnelles lors de l\u2019utilisation de ce site de recrutement. 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